Przyjazna atmosfera w pracy to przede wszystkim dobre relacje między pracownikami oraz przełożonymi. Składają się na nią takie elementy, jak:

 

        Pracownicy bardziej utożsamiają się z firmą, gdy czują się jej częścią. To właśnie atmosfera w pracy wpływa na poziom stresu współpracowników. Ponadto ludzie chętniej pojawiają się w miejscu pracy, które nie kojarzy im się z czymś negatywnym i gdzie mają zgrany zespół. Uzyskując taki efekt pracownicy stają się bardziej efektywni, poprawia się ich wydajność, kreatywność, a także zaangażowanie i wychodzenie z inicjatywą. Gdy do tej mieszanki dodamy jeszcze motywację, otrzymamy idealny przepis na rozwój firmy.

 

        Z pewnością o wiele łatwiej przychodzi Ci praca i wykonywanie mniej lubianych obowiązków, gdy pozytywnie nastawisz się do działania. Jednak nie łatwo jest to zrobić, jeżeli relacje i nastroje w pracy są niepewne. Zgrzyty, plotki i kłótnie wśród zespołu, czy też nierówne traktowanie pracowników przez przełożonych, nie przyniesie nic dobrego. Praca jest znaczącym elementem życia każdego z nas. Zarówno ona, jak i sen zajmuje ludziom większość ich doby. Dodatkowo po wyjściu z biura i powrocie do domu myślami wciąż krążymy po naszej to do liście.

 

        Między innymi dlatego warto dbać o to, aby miejsce pracy było kojarzone z czymś dobrym, miłym i pozytywnym. Według raportu, który został przeprowadzony przez serwis szybkopraca.pl, aż 65% Polaków uważa, że atmosfera w firmie może stać się przyczyną rezygnacji z niej, nawet jeśli nie mamy alternatywnej oferty zatrudnienia.

        Dobra atmosfera to nie strategia, regulamin, ani nawet procedura. To nie system, który można wdrożyć z dnia na dzień. To inicjatywa, która musi wyjść od obu stron, ponieważ każda osoba w firmie pełni równie ważną rolę w nadchodzącej zmianie. Dzięki naszemu zachowaniu, pozytywnie nastawionej osobowości i utrzymywanych relacjach - mamy silny wpływ na finalny efekt, nierzadko i kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa. Przyczyna złej atmosfery zawsze jest w jednym miejscu – wewnątrz firmy. Rzadko kiedy oddziałują na nią czynniki zewnętrzne.Przyjęta strategia działania firmy w sposób rzetelny i kompleksowy musi wziąć pod uwagę relacje międzyludzkie, sposób traktowania ludzi, czy też komunikację między nimi, aby utrzymać pozytywną atmosferę w pracy. Stałe badanie i monitorowanie powstających problemów, czy też konfliktów, zdecydowanie ułatwi dążenie do celu.

 

        Uzyskanie pożądanej atmosfery w firmie jest ogromną inwestycją, która zwróci się w wydajności i efektywności zespołu. Dodatkowo zmniejszy ona poziom absencji w pracy, w znaczący sposób wpłynie na zaangażowanie pracowników w życie firmy, a w konsekwencji przełoży się na jej wyniki i osiąganie założonych, realnych celów. Jeżeli chciałbyś porozmawiać na temat badania atmosfery we własnej firmie bądź rekrutacji pracowników z naciskiem na osobowość i charakter wykonywanej pracy, aby jak najlepiej utożsamiali się z kulturą organizacyjną firmy, napisz do nas.