"Pandemia to czas weryfikacji wiarygodności strategii employer brandingowych. Pracownicy oceniają firmy za sposób komunikacji z nimi w czasie kryzysu. Informowanie o ewentualnych wypowiedzeniach, cięciach pensji, sytuacji firmy czy planach będzie wpływać na opinie o pracodawcy. W zdigitalizowanej rzeczywistości opinie te coraz częściej przenoszą się na portale społecznościowe czy inne serwisy."- mówi Paulina Łączek- Ciećwierz Prezes Zarządu RICG dla PulsHR.pl

 

Po więcej zapraszamy do artykułu dostępnego pod linkiem

https://www.pulshr.pl/employer-branding/employer-branding-zaczyna-sie-i-konczy-wewnatrz-organizacji-pandemia-to-udowodnila,78533,0,93958.html