„W dobie COVID-19 praca zdalna czy praca hybrydowa stały się naszą rzeczywistością. Home office nie jest już benefitem, ale koniecznością. Zarówno pracodawcy jak i pracownicy muszą wykazywać się większą elastycznością co do trybu pracy, realizacji celów. Kluczowa jest efektywność, „dostarczenie wyników”, otwartość obu stron na indywidualne uzgodnienia co do warunków i formy pracy.”- mówi Paulina Łączek- Ciećwierz, Prezes Zarządu RICG dla PulsHR.pl

Więc w artykule PulsHR.pl pod linkiem:

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/uelastycznienie-form-zatrudnienia-nieuniknione-17-menedzerow-zabiera-glos,78546,0,93957.html