„Pandemia to czas weryfikacji wiarygodności strategii employer brandingowych. Pracownicy oceniają firmy za sposób komunikacji z nimi w czasie kryzysu. Informowanie o  ewentualnych wypowiedzeniach, cięciach pensji, sytuacji firmy czy planach będzie wpływać na opinie o pracodawcy.”- mówi Paulina Łączek- Ciećwierz, Prezes Zarządu RICG dla PulsHR.pl

 

Więcej w artykule PulsHR.pl pod linkiem:

https://www.pulshr.pl/employer-branding/employer-branding-zaczyna-sie-i-konczy-wewnatrz-organizacji-pandemia-to-udowodnila,78533,0,93958.html