Recruitment International Consulting Group Sp. z o.o.

consulting

Recruitment International Consulting Group (RICG) od ponad 20 lat świadczy usługi consultingowe w ramach Human Resources. Nasi zaangażowani konsultanci zajmują się doradztwem personalnym w wielu sektorach. Dzięki ich wiedzy i doświadczeniu krajowe i międzynarodowe firmy – liderzy w swojej branży - zatrudniają najlepszych pracowników. RICG to Twój partner w rekrutacji.
Human Resources

Recruitment International Consulting Group (RICG) tworzą ludzie dla których Human Resources to pasja. Niemożliwe nie istnieje, dlatego zespół wykwalifikowanych konsultantów RICG podejmuje każde wyzwanie. Jesteśmy po to, by wesprzeć Cię, gdy szukasz najlepszych pracowników, dlatego dokładnie i terminowo podchodzimy do każdego zadania. Nasze profesjonalne zaplecze warsztatowe, zaangażowanie i rzetelna praca gwarantują sukces każdej rekrutacji.

Nasz zespół

Paulina Łączek-Ciećwierz

President of the Board

Anna Sielska

Recruitment Consultant

Dominika Jedynak

Senior Recruitment Consultant

Magdalena Grzywacz

Sales Specialist

Agnieszka Kniołek

Office Assistant

Tomasz Skiścim

IT Senior Recruitment Consultant

Założycielka RICG, absolwentka MBA HR z ponad 16 letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, co daje jej unikalne doświadczenie w zrozumieniu potrzeb klienta.
Paulina ma misję: „Nieustannie dążyć do tego, aby każdego dnia być najlepszą wersją siebie". Dzięki swojemu profesjonalnemu podejściu, determinacji i charyzmie zawsze wyznacza najwyższe standardy niezależnie od tego, co robi. Dzięki temu odniosła sukces w wielu międzynarodowych i polskich projektach doradczych.
Motto życiowe Pauliny: „Jeśli nie możesz robić wielkich rzeczy, rób małe rzeczy w doskonały sposób".

Obejmuje stanowisko Recruitment Consultant. Odpowiada za wyszukiwanie i kontakt z odpowiednimi kandydatami. Specjalizuje się w branżach: farmacja, elektronika użytkowa, produkcja. Jest Absolwentką Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego na kierunku Socjologia. Prywatnie czytelniczka kryminałów i biografii oraz początkująca snowboardzistka.

Obejmuje stanowisko Senior Recruitment Consultant, psycholog biznesu z wykształcenia i zamiłowania. Odpowiedzialna za wewnętrzne zarządzanie projektami rekrutacyjnymi i samodzielną realizację procesów na stanowiska specjalistyczne i managerskie. Specjalizuje się w branży Inżynieria/Technologia. W swojej codziennej pracy dużą wagę przywiązuje do budowania relacji z kandydatami i klientami. Prywatnie zgłębia wiedzę z zakresu employer brandingu i reklamy. Miłośniczka zwierząt i podróży.

Obejmuje stanowisko Sales Specialist. W codziennych obowiązkach dba o prawidłowe relacje z klientami oraz odpowiada za pozyskiwanie nowych klientów. Studiuje finanse i rachunkowość. Jest zakochana w górach, muzyce oraz tańcu. Wolny czas spędza z rodziną i przyjaciółmi lub przy dobrej książce.

Obejmuje stanowisko Office Assistant. Jest wsparciem dla całego zespołu, dba o prowadzenie firmowych kanałów social media. Studiuje Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie. Czas wolny spędza jako wolontariuszka w stowarzyszeniu działającym na rzecz bezdomnych zwierząt. Prywatnie kocha fantastykę i gotowanie.

Absolwent socjologii na Uniwersytecie im. Kardynała Stefan Wyszyńskiego w Warszawie. W RICG jest odpowiedzialny za rekrutację specjalistów i managerów w branży finance & accounting, insurance oraz engeeniering. W codziennej pracy skupia się na budowaniu partnerskich relacji zarówno z Kandydatami jak i Klientami. Prywatnie mąż i tata dwóch córek. Miłośnik wędrówek górskich oraz podlaskiej przyrody. W czasie wolnym zgłębia genealogię swojej rodziny.

Nasze specjalizacje

Sektory biznesowe

Referencje

„Dużym atutem firmy jest szybkość w działaniu, elastyczność konsultantów oraz stały kontakt z Klientem na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Wszystkie te aspekty mają szczególne znaczenie w projektach wymagających niestandardowego podejścia i presji czasu. Sprawne działania firmy Recruitment International Consulting Group pozwalają Klientowi na mniejsze zaangażowanie w sprawy operacyjne, a co za tym idzie przyspieszenie rekrutacji.”

~ HR Business Partner (branża Pharma)

„Nasza firma od wielu lat współpracuje z firmą Recruitment International Consulting Group, która realizuje dla naszej organizacji projekty rekrutacyjne. Wielokrotnie doprowadziliśmy wspólnie do zamknięcia z sukcesem poszukiwań i zatrudniliśmy kandydatów na stanowiska różnego szczebla, począwszy od specjalistycznych, a skończywszy na managerskich.”

~ HR Manager (branża FMCG)

„W realizacji procesów rekrutacyjnych Recruitment International Consulting Group działa szybko i skutecznie. Konsultanci Firmy precyzyjnie dobierają kandydatów do oczekiwań Klienta, zarówno pod względem merytorycznym, jak i osobowościowym, dokonując trafnych wyborów personalnych. Procesy rekrutacyjne są realizowane na bardzo wysokim poziomie, z zachowaniem terminowości i przy współudziale Konsultantów z doświadczeniem biznesowym oraz consultingowym.”

~ HR Director (branża TSL)

Pracodawca

DIRECT
SEARCH

Jeśli szukasz wykwalifikowanego kandydata na stanowisko wyższego szczebla, skorzystaj z naszej wiedzy w ramach Direct Search. To najbardziej efektywna metoda rekrutacyjna, gdy chcesz znaleźć na rynku pracy najlepszego kandydata, a Twoje wymagania są wysokie i sprecyzowane. RICG przeprowadzi pełny proces rekrutacyjny – pomoże Ci znaleźć i zatrudnić eksperta w swojej dziedzinie. Jesteśmy przekonani, że i Ty i Twój nowy pracownik będziecie zadowoleni ze współpracy.

SEARCH
& SELECTION

Metodą Search & Selection realizujemy projekty rekrutacyjne na stanowiska menedżerskie średniego szczebla oraz stanowiska specjalistyczne. Pomożemy Ci bezpośrednio dotrzeć do idealnych kandydatów dopasowanych do Twoich potrzeb. Rekrutację prowadzimy za pomocą różnych źródeł – szukamy w bazach danych, za pomocą wyspecjalizowanych portali internetowych.

EXECUTIVE
OUTPLACEMENT

Executive Outplacement skierowane jest zarówno do pracodawcy jak i pracownika. Specjaliści z RICG pomogą przejść przez trudny proces restrukturyzacji w firmach. Nasze doświadczenie, wiedza i troska o ludzi gwarantują profesjonalne doradztwo w zakresie nowych możliwości zatrudnienia oraz rozwoju umiejętności osobistych i menedżerskich. RICG rozumie potrzeby obu stron, dlatego jest Twoim najlepszym partnerem na pełnym wyzwań rynku pracy.

AC/DC
TESTY

RICG na Twoje życzenie przeprowadza sesje Assessment Center i Development Center. Przy pomocy AC pomożemy Ci wybrać najlepszego kandydata na wskazane stanowisko. Dzięki odpowiednim testom, badaniom i zadaniom oraz profesjonalnej obserwacji i ocenie sprawdzimy poziom kompetencji i zaangażowania kandydatów. Sesja DC będzie pomocna przy określeniu celów rozwojowych i planowaniu kariery Twoich aktualnych i przyszłych pracowników.

Kandydat

Oferty pracy

najnowsze oferty pracy

Prześlij swoje CV na potrzeby przyszłych rekrutacji

Specjalista ds. wsparcia sprzedaży (fotowoltaika)

19.07.2021

Analityk biznesowy

Praca zdalna

16.07.2021

pokaż więcej ofert pracy

Coaching kariery

Wykorzystaj swój czas na sukces Coaching kariery Wykorzystaj swój czas na sukces

Program wsparcia rozwoju kariery stworzyliśmy po to, by zainspirować Cię do podjęcia działań rozwijających Twoją karierę i umożliwiających znalezienie pracy, która da Ci satysfakcję. Przejdź z nami krok po kroku przez proces zmian zawodowych, który dopasujemy do Twoich indywidualnych potrzeb.

W celu przybliżenia szczegółów, skontaktuj się z nami

Wyślij wiadomość

W celu przybliżenia szczegółów, skontaktuj się z nami

Wyślij wiadomość

Audyt językowy

Zespół RICG doskonale wie, że sprzedaż produktów i usług nie zamyka się tylko na rynek polski, ale skierowana jest do wielu państw na całym świecie. Dlatego pracownik mówiący wieloma językami jest niezwykle cennym zasobem firmy. Możliwość nawiązania bezpośredniej komunikacji i kontaktów biznesowych oraz szybkie rozwiązywanie problemów wpływają dzisiaj na sukces firmy. RICG przygotowała szereg szkoleń językowych, które dostosowujemy do potrzeb naszych klientów. W naszej ofercie mamy: angielski dla pracowników, niemiecki dla pracowników, rosyjski dla pracowników, hiszpański dla pracowników, włoski dla pracowników.

Wierzymy, że dzięki znajomości języka i kultury Waszych kontrahentów współpraca będzie przebiegała pomyślnie, a firma odniesie sukces międzynarodowy.

Blog

Pokaż wszystkie

kwiecień
2021

Jak zwiększyć widoczność Twojego profilu LinkedIN dla rekruterów?

Chcesz, by Twój profil został zauważony przez rekruterów? Jak zwiększyć szansę odnalezienia Cię na LinkedIN? Przygotowaliśmy kilka kluczowych zasad:

czytaj więcej

luty
2021

Fake newsy wśród pracowników

Powszechna dezinformacja dotycząca Covid-19 doczekała się ciekawej nazwy nadanej przez ONZ, UNESCO "disinfodemic". Fake newsy, niepotwierdzone informacje żyjące własnym życiem stały się tak powszechne, że media, rządy nie są w stanie ich prostować. To nowy rodzaj pandemii. Podobne zjawisko zachodzi w wielu firmach, szczególnie dużych, w których menedżerowie nie wiedzą jak informować pracowników o problemach firmy, planowanych zmianach.

czytaj więcej

styczeń
2021

VIII Spotkanie HR Arena orgaznizowany przez G2Arena

Już w piątek 22.01 o godzinie 11.00 rozpocznie się VIII Spotkanie HR Arena- Rynek Pracy 2021- Prognozy- organizowany przez G2A Arena

czytaj więcej

styczeń
2021

"Employer branding zaczyna się i kończy wewnątrz organizacji?"

Budowanie wizerunku pracodawcy w czasach, kiedy o dobrych pracowników było wyjątkowo trudno, stało się standardem. Jak będzie wyglądał employer branding po pandemii? Na to pytanie odpowiada m.in. Paulina Łączek- Ciećwierz, Prezes Zarządu RICG dla PulsHr.pl

czytaj więcej

styczeń
2021

"Uelastycznienie form zatrudnienia nieuniknione?"

Czy - z myślą o cyfrowej przyszłości i ewolucji pracy w kierunku pracy zdalnej, projektowej, multitaskingu - należy uelastycznić formy zatrudnienia? Jak to zrobić? Na te pytania odpowiada między innymi Paulina Łączek- Ciećwierz- Prezes Zarządu RICG dla PulsHR.pl

czytaj więcej

listopad
2020

Jak dobrze wypaść podczas rozmowy online?

Rozmowa o pracę w czasach pandemii odbywa się w większości przypadków online przez platformy typu Zoom, Microsoft Teams, Webex i wiele innych. To jak kandydat przygotowuje się do rozmowy świadczy o jego szacunku do potencjalnego pracodawcy. Warto więc pamiętać, że zarówno przygotowanie merytoryczne jak i techniczne (działający sprzęt i umiejętność obsługi platformy, przez którą się łączymy) jak i schludny wygląd, ubiór są bardzo ważne. Podsumowując wszystkie zasady obowiązujące przy rozmowie na żywo mają zastosowanie także online.

czytaj więcej

październik
2020

Kilka komentarzy Prezes RICG Pauliny Łączek- Ciećwierz na temat rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i kierownicze w branży TSL dla Forbes.pl

Wprawdzie pandemia i lockdown osłabiły branżę logistyczno-transportową, ale dynamicznie rosnący e-commerce w Polsce i Europie może pomóc w nadrabianiu strat. Branża jest bardzo ostrożna, zamraża inwestycje, walczy o płynność — ruchy te pokazują nastroje w biznesie.

czytaj więcej

wrzesień
2020

Home Office - benefit, który stał się nową normalnością

Pandemia Covid-19 spowodowała, że praca z domu dla wielu firm była zaskoczeniem, dla innych przyśpieszeniem trendu, który był już od jakiegoś czasu widoczny. Gdyby nie koronawirus popularność pracy z domu rosłaby stopniowo na przestrzeni lat, m.in. pod wpływem wymagań młodego, mobilnego pokolenia, globalnej cyfryzacji. Tuż przed pandemią badania m.in. PwC pokazywały, że 70% millenialsów chce mieć możliwość wyboru miejsca wykonywania obowiązków zawodowych. Był to jeden z kluczowych benefitów.

czytaj więcej

sierpień
2020

Nowy artykuł w Business Insider z udziałem Prezes RICG:

"Dla niektórych specjalizacji, np. dziennikarze, specjaliści z branży IT, finansowej, marketingowej, administracji, graficy, księgowi czy osoby odpowiadające za analitykę danych social media itp., jest to pozytywna sytuacja, dla innych uciążliwość. Szczególnie wielu menedżerów ma problem z nadzorowaniem pracy zdalnej i wciąż ma ograniczone zaufanie do podwładnych" opowiada Prezes RICG Paulina Łączek- Ciećwierz w nowym artykule Business Insider.

czytaj więcej

lipiec
2020

Materiał z udziałem Prezes RICG w Pulsie Biznesu:

Prezes RICG - Recruitment International Consulting Group Sp. z o. o. w materiale Puls Biznesu - "Nie mylmy lojalności ze strachem".

Zachęcamy do przeczytania!

"Poczucie bycia potrzebnym, gry do jednej bramki przekłada się na chęć działania" - mówi Paulina Łączek-Ciećwierz, Prezes Zarządu RICG

czytaj więcej

lipiec
2020

Candidate Experience w dobie kryzysu. O co warto zadbać?

W dzisiejszym świecie nie tylko rekruterzy są wymagający, ale również kandydaci. Zarówno jedni, jak i drudzy mogą kształtować swoje opinie poprzez doświadczanie czegoś na własnej skórze. To właśnie dlatego Candidate Experience jest tak istotne w procesach rekrutacyjnych. Dotyczy ono nie tylko opinii na temat konkretnego rekrutera czy pracodawcy, ale przede wszystkim o samym przedsiębiorstwie. CE jest kluczowe w budowaniu marki pracodawcy i zawsze było. A w dobie pandemii koronawirusa, kiedy wiele osób straciło pracę i poszukuje nowej, odgrywa ono znaczącą rolę.

czytaj więcej

czerwiec
2020

3 Bezkosztowe sposoby na zdalną integrację zespołu w czasach pandemii

Jeszcze 3 miesiące temu nikt nie pomyślałby o integracji pracowników online. Jednak w obecnych czasach wiele firm zdecydowało się, a nawet zostało zmuszonych, do przeniesienia pracy w tryb zdalny. Dla większości ludzi praca zdalna wydawała się upragnioną wolnością, swobodą wyboru i podejmowania decyzji dotyczących tego kiedy i jak pracują. Jednak rzeczywistość okazała się być zupełnie inna. Zmobilizowanie się do pracy w zaciszu domowym niesie za sobą dużo więcej wyrzeczeń i trudności, niż ktokolwiek przypuszczał.

czytaj więcej

czerwiec
2020

PANDEMIA ... STRACHU ZWIĘKSZA ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW?

Jak utrzymać ducha walki w zespole? Wszyscy szefowie, menedżerowie zadają sobie obecnie takie pytanie. Pandemia koronawirusa przewróciła życie i organizację pracy do góry nogami. Nagłówki artykułów straszą: "największy kryzys gospodarczy od lat 30. XX wieku", "czeka nas recesja na ogromną skalę", "kryzys dopiero się rozkręca"...
Więcej w artykule autorstwa Prezes RICG Paulina Łączek- Ciećwierz

czytaj więcej

czerwiec
2020

Outplacement pracowniczy i coaching kariery. Jak udzielić wsparcia zwalnianym pracownikom?

Podstawowym obowiązkiem działów HR w prawie każdej organizacji jest znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy i utrzymanie go w organizacji. Jednak każdy kij ma dwa końce. Po jego drugiej stronie znajduje się niezbyt przyjemny aspekt współpracy – jej zakończenie.

czytaj więcej

maj
2020

Zmiany otwierają nowe drzwi i jak w każdym kryzysie będą wygrani i przegrani

Jako prezes firmy świadczącej usługi consultingowe w ramach Human Resources jak radzisz sobie w obecnej sytuacji, gdzie zapanował duży chaos, tryb pracy zdalnej, kryzys w biznesie?
Początki pracy po ogłoszeniu epidemii w Polsce były szczególnie trudne. W ciągu chwili zmieniły się zasady gry rynkowej, zostaliśmy jako gospodarka "zamknięci", co spowodowało serię chaotycznych decyzji w wielu firmach, zarówno jeśli chodzi o kwestie pracownicze, jak i operacyjne. Działając na rynku HR ponad 17 lat nie widziałam kryzysu na taką skalę.

czytaj więcej

marzec
2020

Praca zdalna w czasie pandemii koronawirusa w Polsce i na świecie.

Pandemia koronawirusa została oficjalnie ogłoszona przez WHO 11 marca 2020 roku. Tym samym zostało podjęte wiele środków zapobiegawczych, aby zatrzymać rozprzestrzenianie się wirusa COVID-19. W praktyce oznacza to reorganizację pracy wielu firm zarówno w Polsce, jak i na świecie. Praca zdalna jeszcze do niedawna była możliwością, którą firmy wykorzystywały w mniejszym lub większym stopniu. Jedni korzystali z tego całkowicie starając się całą pracę organizacji przekształcić na zdalną, inni robili z tego przywilej dla pracowników, a wiele firm po prostu nawet nie dopuszczało do siebie myśli o takiej możliwości.

czytaj więcej

marzec
2020

Koronawirus - Czarny Łabędź nad Polską. 6 pomocnych zasad w walce z koronawirusem w miejscu pracy

Koronawirus początkowo odbierany z dystansem, dziś zmusił rząd polski do wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego, a pracodawców i pracowników do bardzo szybkiej reakcji. Paraliż na rynku związany z pandemią to typowy Czarny Łabędź - według terminologii N.N. Taleba, amerykańsko-libańskiego inwestora i filozofa - czyli zdarzenie, którego nie mogliśmy przewidzieć i które odegra wielki wpływ na gospodarkę i nasze życie.....
Więcej w nowym artykule Prezes RICG Pauliny Łączek Ciećwierz.

czytaj więcej

luty
2020

Nakaz podawania wynagrodzeń w ogłoszeniach- jak to się może skończyć?

Obserwuję kolejne propozycje poselskie narzucające obowiązek publikowania w ogłoszeniach o pracę wysokości wynagrodzenia brutto lub widełek płacowych. Zgodnie z nowymi przepisami państwo mogłoby karać za niewywiązanie się z obowiązku lub zawyżenie kwoty wynagrodzenia w ogłoszeniu. Dla polityków sprawa jest prostsza niż rzeczywistość. Problem polega jednak na tym, że nie ma jednego dobrego rozwiązania dla wszystkich pracodawców, podobnie jak w biznesie nie ma jednego modelu działania dla wszystkich organizacji.

czytaj więcej

styczeń
2020

Work-life Balance – fakty i mity

Kolejny dzień pełen przygód przed Tobą. Rano śniadanie z rodziną, a raczej początek wyganiania dzieci do szkoły, potem praca. Teoretycznie powinieneś spędzić w niej 8 efektywnych godzin, następnie zamknąć laptopa, odwrócić się na pięcie, wyjść z biura i co najważniejsze uwolnić myśli od wszelkich biznesowych tematów. Łatwo się mówi, prawda?

czytaj więcej

listopad
2019

Alternatywne formy zatrudnienia pracownika w kontekście bieżącej sytuacji rynkowej.

Coraz częściej powodem rozpoczęcia nowego procesu rekrutacyjnego są zwalniające się stanowiska pracy, natłok zadań w zespole bądź nowe projekty do zrealizowania w organizacji. Jak pokazuje obecny rynek pracy, forma zatrudnienia jest uzależniona od potrzeby zarówno pracodawcy, jak i pracownika, w zależności od branży z jaką mamy do czynienia. Ilość dostępnych form zatrudnienia, które można wykorzystać, jest coraz większa i pozwala na swobodę wyboru tak, aby zarówno pracodawca, jak i przyszły pracownik, byli zadowoleni.

czytaj więcej

listopad
2019

Jak przygotować się na zmiany w organizacji?

Poniedziałek, dzień jak co dzień. Z samego rana przychodzisz do pracy i zajmujesz swoje miejsce przy biurku. Gdy usilnie starasz się odkopać z weekendowych tasków, Twój przełożony zwołuje zebranie całego działu. Nie zastanawiasz się długo. Idziesz, aby zająć dobre miejsce i wypić pierwszą tego dnia kawę. Jednak spotkanie okazuje się wywoływać w Tobie niemałe emocje, ponieważ właśnie dowiedziałeś się o planowanych zmianach w Twojej firmie.

czytaj więcej

październik
2019

Jak budować zaufanie i transparentność w zespole?

Z pewnością wiesz o tym, jak ważną rolę odgrywa zaufanie w życiu człowieka oraz jak wiele problemów wynika z jego braku. Czym jest zaufanie? Według słownika PWN jest to przekonanie o tym, że czyjeś słowa, czyny bądź obietnice są prawdziwe oraz że ta konkretna osoba posiada sprecyzowane umiejętności i potrafi je odpowiednio wykorzystać. Na tle biznesowym zaufanie to przede wszystkim relacja, która wytwarza się między ludźmi w trakcie współpracy i to na jej podstawie podejmowana jest decyzja o tym, jak długo będzie ona trwała i jaki odniesie skutek.

czytaj więcej

sierpień
2019

11. Faktów na temat feedbacku, które powinieneś znać.

#1 Co oznacza określenie “Feedback”?
Feedback to słowo wywodzące się z języka angielskiego. W dosłownym tłumaczeniu oznacza ono „sprzężenie zwrotne”. W praktyce jednak rozumiane jest jako informacja zwrotna, taka jak ocena konkretnego tematu, komentarz, współdzielenie myśli i opiniowanie.

czytaj więcej

lipiec
2019

Employee experience - jak zarządzać doświadczeniami pracowników?

Wybiła godzina 13:00, nieoficjalna pora obiadowa w Twojej firmie. Udajesz się do kuchni, odgrzewasz jedzenie przygotowane do pracy dzień wcześniej i siadasz do stołu wyciągając z przyzwyczajenia telefon. Włączasz aplikację LinkedIn i szybkim gestem palca przemierzasz informacje wyświetlane na newsfeedzie. Do czasu... Trafiasz na bardzo autentyczny i pozytywny wpis zespołu jednej z wiodących firm w Polsce. Zastanawiasz się, jak to jest współpracować z taką firmą? Właśnie ten wpis jest idealnym przykładem efektu dbania o pozytywny employee experience w Twojej firmie. Zarządzanie doświadczeniami najcenniejszego zasobu firmy – pracowników, jest jednym z czynników, mający pozytywny wpływ na rozwój przedsiębiorstwa.

czytaj więcej

czerwiec
2019

Jaki wpływ na ostateczną decyzję w sprawie pracy mają testy rekrutacyjne?

Wyobraź sobie, że dzisiaj rano brałeś udział w rozmowie rekrutacyjnej, na której sprawdzane były Twoje umiejętności Excela za pomocą krótkiego testu w programie. Po powrocie do domu rodzina pyta z niecierpliwością - “i jak Ci poszło?” A Ty z niepewną miną opowiadasz o tym, jak świetnie przebiegła sama rozmowa, ale niekoniecznie test. Jak duże będzie miał znaczenie jego wynik w całym procesie rekrutacyjnym?

czytaj więcej

czerwiec
2019

Tylko 3,7% dorosłych Polaków korzysta ze szkoleń

Zastanów się dobrze, ponieważ te pytanie nie będzie należało do prostych. Kiedy ostatnio z własnej inicjatywy uczestniczyłeś w płatnym szkoleniu, które miało na celu podniesienie Twoich kompetencji bądź umiejętności? A czy miałeś okazję brać udział w szkoleniu, które zorganizowane zostało przez Twojego pracodawcę bądź zatrudnioną w tym celu firmę szkoleniową?

czytaj więcej

maj
2019

Redukcja zatrudnienia. Jak zadbać o dobro pracownika oraz wizerunek firmy w czasie zmian?

Coraz częściej mass media informują o niewielkiej redukcji etatów bądź grupowych zwolnieniach. Temat ten dotyczy zarówno średnich, jak i dużych przedsiębiorstw, w tym liderów w branży. Przykładem jest informacja udostępniona poprzez serwis Bankier (dostęp na 25.04.2019), która dotyczy zwolnień grupowych w banku Pekao. Co w takiej sytuacji może zrobić firma, aby nie odnieść ogromnych szkód wizerunkowych na własnej marce?

czytaj więcej

maj
2019

Model idealny w komunikowaniu o oczekiwaniach

Relacje między ludźmi, niezależnie od otoczenia, polegają na obustronnej wymianie informacji. Komunikat, który chcemy przekazać, w większości determinowany jest kontekstem wypowiedzi, emocjami, jakie odczuwamy w danym momencie oraz opiniami innych ludzi. Między innymi te czynniki, jak i szum informacyjny, sprawiają, że odbiorca może odebrać komunikat błędnie bądź na innej płaszczyźnie. Jaką mamy pewność, że osoba ta przyjęła oraz zrozumiała faktyczne intencje nadawcy? Zastanów się, jak wygląda model idealny w komunikowaniu o oczekiwaniach w kontekście współpracy między agencją, klientem, a kandydatem rozpatrując trzy najczęściej spotykane czynniki.

czytaj więcej

kwiecień
2019

Przewaga direct search w rekrutacji.

Stoisz przed wyzwaniem znalezienia wysokiej klasy specjalisty dla swojej firmy. Wiesz już, że standardowe metody stosowane przy rekrutacji oraz selekcji nie sprawdzą się w tym przypadku. Dzięki czemu będziesz w stanie odnaleźć swojego idealnego kandydata?

czytaj więcej

kwiecień
2019

Well-being. Co wyróżnia firmę, w której chcą pracować najlepsi?

Na potrzeby tego artykułu wcielisz się w rolę pracownika dużej, warszawskiej firmy. Posiadasz pracę, w której czujesz się spełniony i doceniony. Pracę, która daje Ci możliwość rozwoju zawodowego oraz osobistego i tak ważne dla Ciebie oraz Twojej rodziny poczucie bezpieczeństwa. Szef każdego dnia dostrzega Twoje zaangażowanie i wkład własny w realizowane projekty. Co więcej pamięta Twoje imię. Atmosfera w pracy sprawia, że z chęcią wstajesz rano z łóżka. Masz świetny zespół, z którym możesz przenosić góry. Brzmi, jak coś niemożliwego? A jednak to well-being.

czytaj więcej

marzec
2019

Jak perfumować się do pracy?

Czy zapach twoich perfum zdałby tzw. elevator test? Czy nie przyprawia on aby współpracowników o ból głowy? Oczy można zasłonić, uszy zatkać, ale nie można przestać oddychać. Zapachy czujemy prawie zawsze. Czasem mamy ich dość. Jak pachnie czystość? Które zapachy najlepiej sprawdzą się w biurze? Podpowiadamy jak pachnieć miło i uprzejmie.

czytaj więcej

luty
2019

RODO w rekrutacji

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych, czy też rozporządzenie o ochronie danych osobowych, znane powszechnie jako RODO weszło w życie w maju 2018 roku. O rozporządzeniu tym było głośno, jednak nie wszyscy wiedzą na czym tak właściwie ono polega. Jego celem jest zarówno doprowadzenie do harmonizacji prawa w ramach Unii Europejskiej, jak i swobodnego, acz bezpiecznego przepływu danych osobowych, a także umożliwienie mieszkańcom UE lepszej kontroli nad własnymi danymi. Jednak jakie ma to znaczenie dla firm i przedsiębiorców? Otóż RODO zainicjowało modernizację i ujednolicenie przepisów w taki sposób, by ograniczyć biurokrację i stworzyć okazję do korzystania z nowo powstałego, większego zaufania klientów. Natomiast istotne w kwestiach human resources jest to, jak owo nowe rozporządzenie wpływa na proces rekrutacji nowych pracowników firm.

czytaj więcej

grudzień
2020

"Uelastycznienie form zatrudnienia nieuniknione?"

czytaj więcej

luty
2019

Benefity pozapłacowe – co warto o nich wiedzieć?

We współczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi ważną rolę odgrywa system świadczeń pozapłacowych, dopasowanych do różnorodnych potrzeb pracowników, którzy różnią się już nie tylko wiekiem, ale również doświadczeniem i motywacją do pracy. Umiejętność odpowiedniego motywowania zespołu i odpowiadania na potrzeby jednostki to dziś konieczność, która nie tylko poprawia samopoczucie pracownika, ale również wpływa na efektywność biznesu. Przyjrzyjmy się zatem dokładniej kwestii bonusowych świadczeń będących jednym z podstawowych narzędzi motywujących - co oferują pracodawcy, czego oczekują pracownicy oraz jakie plusy i minusy niesie to dla obu stron.

czytaj więcej

styczeń
2019

Trendy HR w 2019 roku

2019 rok to nie tylko zmiana w kalendarzu. To również duże zmiany na rynku pracy i
w rekrutacji. Przedsiębiorstwa zatrudniające pracowników muszą nastawić się na intensywne
poszukiwania, a firmy rekrutacyjne patrzeć w przyszłość związaną ze sztuczną inteligencją w
HR. Nowe trendy w branży są już widoczne.

czytaj więcej

styczeń
2021

"Employer branding zaczyna się i kończy wewnątrz organizacji?"

Jak będzie wyglądał employer branding po pandemii?
O budowaniu wiarygodności strategii employer brandingowych między innymi mówi Paulina Łączek Ciećwierz- Prezes Zarządu RICG dla PlusHR.pl

czytaj więcej

grudzień
2018

Jak odpowiadać na pytania o mocne i słabe strony?

Podczas niemal każdej rozmowy kwalifikacyjnej w końcu pada to niesławne pytanie – jakie są pana/pani mocne i słabe strony? Odpowiedzieć na nie jest trudno i to nie tylko dlatego, iż należy ono do grona pytań niewygodnych. Okazuje się bowiem, że mało kto wie jak w takiej sytuacji udzielić dobrej odpowiedzi. Na szczęście my znamy sposób i przychodzimy wam z pomocą.

czytaj więcej

grudzień
2018

3 sposoby na rozwój kadry menedżerskiej

Od wielu lat podkreśla się, że menedżer nie ma być szefem, menedżer ma być liderem, partnerem. Aby było to możliwe firmy na całym świecie dokładają wszelkich starań, aby na wyższe stanowiska zarządzające zatrudniać osoby najlepiej wykwalifikowane i w pełni profesjonalne. Przeczytaj, co jeszcze możesz zrobić, by menedżerowie byli najlepsi i chcieli jak najdłużej współpracować z organizacją.

czytaj więcej

Kontakt

Wyślij wiadomość